Vergroten van persoonlijke effectiviteit in de werkcontext

Coaching van C3

• Werken aan resultaatgericht gedrag vanuit de organisatiebehoefte.
• Individueel of in teamverband (*) .
• Balans en aandacht voor plezier in het werk.

 Doelgroepen

• Middenkader : leidinggevenden, projectleiders, en coördinatoren.
• Diversiteit groepen : medewerkers uit een diversiteit groep.
• Bedrijfsvoering : personeel in de bedrijfsvoering
• Verandertraject : betrokkenen bij een verandertraject.
• Combinatie : uiteraard is een combinatie van bovenstaande doelgroepen ook mogelijk, zowel op individueel als team niveau.

Aanpak

• Intake. Aan de hand van onder meer een vooraf ingevuld intakeformulier.
• Coachingsvraag . Samen met de coach de coachingsvraag formuleren.
• Coaching :
  • Passend gedrag voor de coachingsvraag bepalen.
  • Inzichtverwerven in patronen of overtuigingen die passend gedrag belemmeren (het vergroten van het reflectievermogen).
  • Oefenenvan het passend gedrag in de coaching sessies.
  • Bepalen vaneen diepere coachingsvraagof vaststellen van een patroon.
  • Toepassenvan het passend gedrag op de werkplek.
• Reflectie . Na het coachingstraject volgt nazorg, evaluatie en reflectie.

Beoogde resultaten

• Inzicht en bewustwording :inzicht in eigen handelen verwerven en bewust worden van patronen in dit handelen.
• Kwaliteiten en valkuilen : de eigenkwaliteiten versterken en valkuilenvermijden.
• Reflectie en ontwikkeling : reflecteren op en koppelen aan werkgedrag en blijvend werken aan de eigen ontwikkeling.
• Effectiever gedrag : effectiever werkgedrag vertonen op de coachingvraag.
• Persoonlijke ontwikkeling : een voorstel opstellen voor verdere persoonlijke ontwikkeling.

Trajectduur

Het aantal sessies is afhankelijk van de coachingsvraag. Om een indicatie te geven: één sessie duurt bij benadering 1,5 uur.

(*) Coaching in teamverband

Bij coaching in teamverband is het mogelijk, afhankelijk van de coachingsvraag en de teamgrootte, dat er wordt samengewerkt met een collega coach.